El sistema de Telepizza que geolocalização um repartidores com sus móviles personales llega a su fin tras la proibición del Supremo

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El sistema de Telepizza que geolocalização um repartidores com sus móviles personales llega a su fin tras la proibición del Supremo

El Tribunal Supremo ha puesto fin al 'Proyecto Tracker' de Telepizza. Utilizar a tecnologia para mejorar a gestão de los trabalhadores é interesante, pero hay projetos que vulneran claramente los derechos y suponen un abuso desproporcionado, tal y como ha concluido la justicia en este caso.

Telepizza criou este sistema para geolocalizar a sus empleados. La empresa obligó a los trabajadores aportar su teléfono móvil para instalar esta aplicación. Una obrigación incluida no contrato de las ofertas de trabajo para los nuevos repartidores y para aquellos empleados que quisieran aderir voluntariamente. A câmbio, la compañía les compensaba con tres euros al mes por desgaste de su smartphone y con um pequeño pago equivalente por el consumo de datos.

Con la llegada del teletrabajo me hicieron instalar un programa para vigilar lo que hago con mi portátil

El Supremo pone fin al desproporcionado proyecto de Telepizza

Tras la denuncia de los sindicatos sim resolución de la Audiencia Nacional, foi o Tribunal Supremo que zanjado o assunto com a nulidade do projeto de Telepizza. La Sala ha desestimado o recurso interpuesto por Telepizza y ha apoyado la conclusión que ese proyecto "vulneraba el derecho de privacidad de los afectados por el conflto al no superar el juicio de proporcionalidad cuando podía acudirse a medidas de menor injerencia ".

El Tribunal Supremo confirma a nulidad del projeto de Telepizza que obliga a los repartidores aportar su móvil pessoal para sua geolocalização https://t.co/weoaWAw1zw

- Poder Judicial (@PoderJudicialEs) 25 de fevereiro de 2021

El Supremo argumento que não se dio a los trabajadores la "oportuna información" sobre o sistema, entendiéndose que que "la implantación del Proyecto Tracker había incumplido los requisitos de información y consulta previa before el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores".

Adicional, la justicia explica que se abusó por parte da empresa, en relación a hacer responsável al trabajador sobre si tenían un problem en su móvil pessoal. Tal es así, que en estos cases se aplicaba una pérdida de salario. Una gran presión para el trabalhador que não era compensada por el bono a final de mes, "insuficiente" según el Supremo.

Sobre a geolocalização, el Supremo no la cuestiona directamente. Lo explican de la siguiente manera:

"Não está negando que o mar una medida legítima para determinados multas o que con ella no se vaya a evitar um déficit comercial competitivo, em um momento no que, certamente, ese sistema de prestar o serviço ao cliente se extiende neste y otros setores sino, simplemente, que el que ella ha implantado no supera los criterios constitucionales ni legales, cuando existen otras formas de ejecutar ese sistema que no sea ese ".

La magistrada María Luz García Paredes señala que Telepizza y sus trabajadores podían pactar las condiciones que estimen oportunas, pero "aquí no se está analizando un pacto, sino un proyecto implantado unilateralmente por la empresa del que, además de no haberse online debidamente a la representación legal de los trabajadores, estos discrepan del mismo porque, junto a lo anterior, llega aecer causas de suspensión y extinción vinculadas a conductas del trabajador al margen de las exigencias legales ".

Esta sentência é relevante porque generará jurisprudencia en lo relativo a la proteção del derecho a la intimidad y los límites al uso de datos de las personas trabajadores en el ámbito laboral. El Supremo no concreta sobre la geolocalización, pero sí apunta hacia la necesidad de informar de este tipo de herramientas.

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